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	<title>Defranceschi Consulting</title>
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	<description>Feedback für Führung, Teams &#38; Organisationen</description>
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		<title>Der traurige Clown</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael A. Defranceschi]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Nov 2024 17:33:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Pünktlich zum Faschingsbeginn erreicht mich die Anfrage eines Kärntner Unternehmers: Im Business erfolgreich, vielseitige Freizeitaktivitäten. Doch in der Ehe knirscht&#8217;s gerade gewaltig. Auf der Bühne: Der traurige Clown. Was tun sprach Zeus? Belastende persönliche Umstände werfen ihre langen Schatten auf berufliche Erfolgsaussichten. Es macht einen großen Unterschied, ob wir mit unserem Umfeld gut kooperieren können [&#8230;]</p>
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		<title>Sinnerfassend führen: Was es sonst noch dafür braucht</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael A. Defranceschi]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 May 2024 10:48:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Selbstführung]]></category>
		<category><![CDATA[Sinnerfassend führen]]></category>
		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Ressourcen. Am Ende einer jeden noch so beschaulichen Reflexion geht es um Fakten: Raum, Zeit, Geld … und weitere materielle und immaterielle Ressourcen. Ohne Sorge für die erforderlichen Rahmenbedingungen verkommen Ideale schnell zu unverantwortlichen Träumereien. Die Realität der konkreten Ressourcen Ihr Führungsalltag hat eine ganz konkrete Ausgestaltung. So manches davon haben Sie durch Ihr Verhalten [&#8230;]</p>
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		<title>Sinnerfassend führen: Förderliche Gewohnheiten</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael A. Defranceschi]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 May 2024 10:43:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
		<category><![CDATA[Selbstführung]]></category>
		<category><![CDATA[Sinnerfassend führen]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>In den bisherigen Blogbeiträgen zum Thema sinnerfassend führen haben wir uns also tief hineingearbeitet in das Zusammenwirken von Wert- und Idealvorstellungen, Umsetzungsstrategien, dem Zwischenmenschlichen und konkreten, S.M.A.R.T.en Zielen. Und genau an dieser Stelle … scheitern so viele gut gemeinte Vorhaben. Weil sie den Alltag nicht berücksichtigen Gewohnheiten Was sich in den schallgedämpften Seminarräumen der Business-Hotels [&#8230;]</p>
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		<title>Sinnerfassend führen: Smarte Ziele</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael A. Defranceschi]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 May 2024 10:37:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Führung]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Wer sich mit dem „Willen, der fürs Werk gilt“ nicht zufriedengeben möchte, wird bei all dem Reflektieren über Werte, Visionen, Strategien und Zwischenmenschliches möglicherweise etwas unruhig: Und was jetzt? Woran messe ich, was ich erreicht habe? Denn am Ende des Tages profitieren alle Beteiligten, wenn klare Verhältnisse herrschen: smarte Ziele erreicht sind … oder eben [&#8230;]</p>
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		<title>Sinnerfassend führen: Du bist’s!</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Michael A. Defranceschi]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 May 2024 10:29:10 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Leadership]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Auch in der Führungsarbeit gilt: Was geschieht, geschieht zwischen einem „ich“ und einem „du“.  Im letzten Blogbeitrag zum Thema sinnerfassend führen stand die Führungspersönlichkeit im Mittelpunkt: Was passt zu mir? Heute geht es um Beziehungen &#8211; um das „du“: Was braucht dieses „du“, damit es seine Aufgaben, Leidenschaften, seine Mission exzellent erfüllen kann? Eins vor [&#8230;]</p>
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