Corporate empowerment
Ziel ist die nachhaltige Förderung der Leistungsfähigkeit, des Leistungswillens und des konkreten Leistungsverhaltens von Menschen und Organisationen.
Ansatzpunkte dazu sind das Erkennen des gemeinsamen, förderlichen "spirit", die Pflege einer konstruktiven Kultur des Miteinanders, und der Auf- und Ausbau unterstützender Strukturen und Standards.
"Wer den Zielhafen kennt, kann ihn auch bei wechselnden Winden erreichen." (frei nach Seneca)
Mensch und Organisation profitieren von einer wertschätzenden externen Sichtweise und einem auf Ausgewogenheit ausgerichteten und bei aller Ganzheitlichkeit datenorientierten Beratungsansatz.
Sie erhalten verwertbare Impulse und Anregungen, die Lust machen auf ein erfolgreiches Umsetzen.
Neuigkeiten
GAnzheitliche BEwältigung von Komplexität
Lernprozesse und Innovation
Impulstest - Ressourcen und Stressoren am Arbeitsplatz
Co3 – Conflict Cost Controlling ®
SGM - Sicherheits- und Gesundheitsmanagement mit System
Das Angebot
corporate empowerment
Leistung & Entlohnung
Kosten & Nutzen von Konflikten
Kooperationen
Fernuni Hagen, Inst. f. Bildungswissenschaft u. Medienforschung - Dr. Markus Deimann
Co3 – Conflict Cost Controlling ® - Dr. Elvira Hauska
EUCUSA Gesellschaft für Mitarbeiter- und Kundenorientierung GmbH
Tools
MBTI
Wikipedia-Artikel über eines der reifsten Instrumente zur Potentialanalyse ...
CIO - Character of Organisations (W. Bridges) ... und seine Entsprechung für Organisationen
QUOD.X
- datenbasierte Entwicklungsprozesse für Unternehmen, Teams und Schlüsselkräfte
con.tribute - Kurzpräsentation Entwicklung Entgeltsystem: einfach, klar ... wirksam
Referenzen
Salzbauer-Schnaubelt Ziviltechnik GmbH
ExpoNorm - Michael Ölz KG
Naturprodukte Flatz
