Leistung & Entlohnung
Einführung von Entgeltsystemen auf der Grundlage einer analytischen Funktionsbewertung. Festlegung des Einkommensniveaus auf Basis interner und externer Vergleichsdaten. Steuerung und Pflege von Entgeltsystemen.
Leitende Fragestellungen
Meine Erfahrungen aus Projekten in Industrie, Gewerbe und Verwaltung haben mich gelehrt, Fragen zu stellen:
Was ist "Leistung" und "für wen" wird sie erbracht? Was fördert die Motivation im Unternehmen tatsächlich - intrinsische Motivation, extrinsische Motivation?
Wie erfolgt Anerkennung und welche Rolle spielt Geld dabei?
Welche Filterwirkung soll das Vergütungssystem erzeugen: Welche Art von MitarbeiterInnen soll angezogen und im Unternehmen gefördert werden?
impuls.performance
Einführungsworkshop für Führungskräfte, die wissen, dass die Entlohnung stimmen muss, dass Top-Leistungen aber nicht mit Geld erkaufen werden können.
