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11/06 - Entgeltmanagement - Gretchenfrage für KMU
In seinem Buch Vergessene Künste - Bilder vom alten Handwerk schreibt John Seymour:"Der wahre Handwerker braucht nicht mehr als genug. In unserer heutigen Zeit will jeder mehr als genug. Wir fragen nicht mehr 'Was ist unser Produkt wert?' oder 'Wie viel brauche ich?', sondern 'Wie viel kann ich bekommen?'.“
Auf der anderen Seite der Skala stehen jene engagierten MitarbeiterInnen, die sich in Gehaltsfragen in nobler Zurückhaltung üben und mit ein paar abgegriffenen Scheinen aus Großvaters Seeräuberkiste ihr Auslangen finden ... bis zum Abwandern in die innere und äußere Kündigung. Wer sich die Mühe macht, nachzurechnen, hat längst erkannt: die mit Abstand kostspieligste Art von Personalentwicklung.
Zeitgemäße Vergütungssysteme schaffen Abhilfe und sind auch für KMU leistbar. Sie lenken das Augenmerk auf förderliche Strukturen und sind ein ideales Instrument zur Fokussierung auf Unternehmensziele. Intelligent aufgesetzt bringen Sie das Herzstück eines jeden Unternehmens zum Klingen: die eigene Kultur der Leistungserbringung. Es ist eine Freude, in und mit so einem Unternehmen zu arbeiten. Nützen Sie Ihre Chance!
Foto: Tobias Defranceschi Michael A. Defranceschi
